一、人力资源规划工作

1.负责制订公司人力资源管理相关政策与制度，促进人力资源管理规范化；

2.根据企业的发展规划，对企业组织结构、岗位设置及人员配备提出改进建议；

3.负责员工职业生涯发展规划的管理工作。

二、员工招聘工作

1.根据公司发展需要，负责制定具体人员招聘计划；

2.合理选择招募渠道、甄选工具，规范招聘程序；

3.负责招聘计划的实施及招聘效果的评估工作。

三、员工培训工作

1.负责员工培训需求分析工作；

2.负责员工培训计划的制定；

3.负责员工培训计划的实施；

4.负责员工培训效果的评估。

四、员工绩效管理工作

1.参与制定员工绩效管理计划；

2.协助各部门主管做好绩效考评工作；

3.负责员工绩效反馈等跟进工作；

4.负责员工绩效管理信息的整理归档工作；

5.负责员工考勤管理工作。

五、员工薪酬管理工作

1.参与制定员工薪酬管理计划；

2.负责实施员工薪酬管理计划；

六、员工劳动关系管理工作

1.负责员工劳动合同、社会保险等相关工作；

2.负责企业劳动争议、劳动纠纷及劳动诉讼等相关工作；

3.负责员工健康管理工作；

4.负责员工满意度调查。

七、完成上级交办的其它任务