入职银行流水代开
有些公司HR为了避免求职者在面试时虚报自己的工资水平，会在通知员工入职时提供之前工资的流水单。这样既可以提醒求职者，又降低成本风险。对于部分企业来说，HR在招人的时候会综合分析自己所在公司的竞争力，对一些大家削尖脑袋想要往里进的公司，设置门槛不会降低求职者的接受率，甚至是可以使用更多的方法来规避潜在风险。所以对这些企业来说，薪资一般除了根据能力体现，所以HR在招人时候，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。
员工在职证明
在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国答证使用。证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证，单位工作人员要充分了解员工开具在职证明的充分理由和事项，研判是否符合开具的需要，符合条件的及时开具相关证明材料，不符合的要跟员工说明清楚，不能武断拒绝。
单位离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。离职证明由第三方开具，不仅是核实求职者工作经历的有力证据，也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。另外，如今很多求职者的简历都有注水的情况，而要求求职者提供离职证明，是一种很有效的辨别求职者简历是否注水的方法。
单位社保证明
社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险。社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一份证明。
