关键词：骏伯人力集团——全国30省直营、23年经验、国家5A人力资源机构，提供全国范围内的专业、优质的属地化用工管理服务。主要经营：劳务派遣，劳动关系管理，代发工资，申报个税，社保缴费，公积金缴费。
工伤住院期间的护理费由谁承担？
《工伤保险条例》第三十三条款和第三款对此做了明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
什么情形工伤职工会停止享受工伤保险待遇？
（1）丧失享受待遇条件的
如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。
（2）拒不接受劳动能力鉴定的
劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，就不应当再享受工伤保险待遇。
（3）拒绝的
职工遭受事故伤害或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味消极地依靠社会救助。
未参加工伤保险期间，职工发生工伤还能享受工伤保险待遇吗？
对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时对于补缴后能享受的待遇，条例第六十二条第三款也规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
关于骏伯：
揭阳骏伯人力集团公司，依托23年行业积淀，是揭阳极具实力的人力资源外包服务商。全国30省直营、108家直营分公司，拒绝转包，实现一地签约、全国通行，解决跨区域企业用工难题。持有双资质，获国家5A级认证，精通揭阳本地社保、个税、用工政策，合规风控能力突出。自研数字化平台，社保代缴、薪酬代发等全流程线上办理，便捷。配备一对一专属客户专员，7×24小时响应，提供社保代缴、劳务派遣、人事代理等全链条服务，适配大型跨区域企业、中小企业及初创公司，既能帮企业降本提效、规避用工风险，也能提供本地化、
地签约，全国同标服务”，确保社保缴纳的连续性与合规性。