对企业而言，给员工缴纳社保、公积金是合规用工的底线，更是留住人才的关键，但实际过程中，不少企业都陷入了“两难困境”：要么耗时耗力自行运营，要么担心找的代办机构不正规、踩合规红线。今天，就给企业推荐一家靠谱机构：骏伯人力集团，专业办理南通正规人事外包、人才派遣、南通公积金代买、社保代缴等业务，23年行业深耕，帮企业跳出社保公积金管理泥潭。
企业社保公积金缴纳为何选择外包
1.流程繁琐，耗时耗力：自行开设账户，手续繁杂、审批周期长，后续还要处理每月申报、基数调整、待遇社保等事务，占用大量人力精力；
2.成本偏高，负担加重：专门招聘专职HR负责社保公积金管理，月薪+社保成本不菲，对中小微企业来说更是一笔额外负担，性价比低；
3.人员流动大，易出纰漏：不少企业人员入职离职频繁，每月增减员操作繁琐，稍有疏忽就会出现漏缴、错缴，不仅影响员工待遇，还可能引发劳动争议；
4.异地用工难参保：企业未在南通注册分公司，却有本地用工需求，无法为员工缴纳南通社保公积金，难以满足员工属地参保、享受本地医疗等需求；
5.政策多变，难以适配：社保公积金基数每年调整、政策细则不断更新，企业缺乏专业人员解读，容易因政策理解偏差导致违规，面临处罚。
骏伯人力：南通人事外包+人才派遣+业务外包
作为国家5A人力资源服务机构、全国人力资源诚信服务示范机构，骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务23年，全国布局350+服务网点、100多家直营分公司，业务覆盖南通全区域，承接人事外包咨询、人才派遣、社保代缴、公积金代买等人力资源服务，资质齐全、流程规范，全程合规，解决企业用工保障难题。
选择骏伯人力几大核心优势
1.行业经验丰富：骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，截至2026年已有23年的行业经验；
2.全国服务公司：截至2026年，骏伯在全国设有108家分支机构，服务网点覆盖30个省市，是一家全国人力资源服务机构；
3.本地化优势：骏伯在南通市场深耕多年，直营网点，能匹配特有的社保场景，提前规避合规风险，这对本土企业来说是重要优势；
4.资质与荣誉：骏伯拥有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等资质，获得“全国5A级人力资源机构”、“全国诚信服务人力资源机构”等荣誉；
5.服务范围：提供社保托管、增减员办理、缴费申报、社保基数核定、政策咨询、公积金代缴等一站式服务，覆盖社保代缴全流程。