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什么是非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以订立口头协议吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建议留存当初做出约定时的有关资料。
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
非全日制用工可以月结工资吗？
不可以，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时工资标准。
全国社保服务的好处
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3.提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
关于骏伯：
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