网上阅卷阅卷过程：
1、先将考生的答题纸通过专用的高速扫描系统扫描成图像，经过技术处理将图像按一定的要求切割、压缩保存到计算机服务器里，在扫描的过程中同时将考生的客观题（选择题和对错题）答案进行评分。
2、网上阅卷在作文、论述题、简答题等会直接按照设定把一道题分配给一个、两个或是多个老师评分，系统会设置有误差值，一般上下在5-10分左右，后取平均值。一个老师评分一般在联考中存在，两个在中考或者高考。多个老师评分一般在高考或其他高等考试。
后系统会根据客观题得分加上作文等文字表述题得分，终生成考生得分。
网上阅卷满足个体学校的网上阅卷需求。从学校角度出发，降低考试成本，缩短考试时间，量化考试任务，达到省时、省力、省钱；从教师角度出发，减轻教师负担，提高教学水平，实现数据共享，让教学有方法；从学生角度出发，确保公平公正，接轨高考模式，深入考试分析，让学生学习有方向。各方面成本降低，效率提高，对于学校、老师和学生来说也方便快捷。
OMR能应用于学生成绩管理中
每年级每个班每学生的每一学科的主观题、客观题的成绩，都能够涂在成绩登录卡上，通过OMR，按照学校管理的不同需要，完成各种统计、分析、排序等工作。可见，OMR在学生成绩管理方面的应用不只是极大限度减轻了统计工作量，更重要的是准确。五、OMR能应用于学校管理有关的多种社会调查
例如：学生家长对学校的评测等等。
光标阅读机可在《干部民主测评软件》中的应用。
建立科学的干部考核制度是干部队伍建设的基础和重要环节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确考核，有利于正确的识别干部，客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激励干部，从而改变优劣不分、赏罚不明、能上不能下的状况。只有建立科学的干部考评考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到举优黜劣、赏罚分明，使的人才脱颖而出，才能增强干部的使命感。
通过融入国内外先进的人才考核理念和模式，借鉴传统的领导干部及领导班子考核方式方法，对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充，形成了一套高度智能化软件系统。针对系统中建立的科学评体系(标准指标)，逐项进行科学量化，合理分解，并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面)对体系指标详细考核，在对大量数据进行分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上，提出相应的考核测评报告。
本系统依据用户系统需求，采用先进的光标阅读机（OMR）光电转换光标识别技术进行考评信息录入，解决用户年度干部考评及平时测评中大量数据自动化录入的瓶颈问题，可为各类用户专门设计定做各类评估考核卡，广泛适用于各类评估及考核。
本系统从用户实际需求出发，全Windows菜单操作，人机交流界面友好，方便易用，相信定会成为您的得力助手。