全国职业信用评价网创建初期植根于行业人力资源库开发,在国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、人社部职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用,得到了三部门的认可和支持。
古有孔子教樊迟学信礼【君子要有雄心壮志。身居高位的人如果礼贤下士,老百姓没有不佩服他的;如果诚实守信,老百姓没有不诚恳地对待他的。身居高位的如果能做到知书达礼,诚实守信,那么四面八方的老百姓都会领着妻子儿女来投靠他的。】
现有国家各项政策制度,加大诚信体系建设举措。从我们的生活、工作、出行等各方面进行“失信者”联合惩戒!
全国职业信用评价网个人信息采集以公民身份证信息为基础,采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。
全国职业信用评价网教育信息包含国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育;培训信息包含技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训。
当今社会,信用体系建设不仅仅关系到个人职业信用问题,更主要的是保护我国企业,规避企业信用风险,从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。而在企业用招聘用人的过程当中,一般是通过简历与员工自述去认识和了解新员工,可是简历的“自提供”存在弊端,如简历存在过度美化与不实际,这就使得用人企业很难通过简历判断应聘者职业履历的真实性,从而使得个人信用得不到有效辨别,不止影响企业效率,也影响如实“自提供”简历应聘者的应聘进程与实际利益。