正常来说，近的工资都是这位求职者工作以来的工资，所以提供近的流水，也算合理。
但是，这个规律只针对刚毕业头几年的人，或者少部分职业生涯不断走上坡路的人，也就是毕业超过5年以上的人，就各种问题出来了。
有转行降薪的，有失业没工资的月份，有履历断档的，有被公司降薪的，有生娃期间不上班的，有出国、留学、看病的，有待岗领着基本工资甚至当地工资的，有私企只发现金没有工资流水的，有微信支付宝发工资的，等等，不一而足。
所以，银行流水也越来越不是通用的工资证明形式，这点你要去说服问你要流水的HR，一半概率能说服，你先要去尝试。当然，剩下的50%概率是说服不了的，这就是认死理，尤其自己刚入职的初级HR。
这里题外话，“点名”批评下苹果公司的HR，苹果公司是公司，一般也会招纳人才，或者素质相对较高的人，包括苹果的HR。但是，我们有位群友就入职苹果的一个数据分析师岗位，他总共工作过3家公司，家都七八年前的了，小私企，也倒闭了，但是苹果公司的HR就是死脑筋，需要我们这位群友提供这三家公司每家的银行流水和工作证明人、目前这三个公司的人事经理和部门主管联系方式。
这位HR就缺少专业素质，碰到新员工提供不了材料时，她找不到不提供如何取代的流程，也不敢去请示领导，还不会咨询第三方被调公司，只会照本宣科，你求职者提供不了，我就是问你要。大家以为这个HR非常强势，不对，其实是她的无知和不作为，也是胆小怕事。
当然，这个故事后来是群友找了人事经理，并勉强提供了已经倒闭的前前前东家的盖章证明，但流水还是提供不了而用盖章的工资证明来取代，这才过了关。
其实HR问你要流水，你能提供当然，为何又着急起来不愿意提供呢？无非俩原因，一履历造假，二目前工资太低。
先说履历造假，一般跳槽、求职或者换工作，绝大多数人都是因为企业不行、甚至降薪或者跟领导和公司闹得不愉快而走人，大多数人属于这类“不得不走”的情况。所以近3个月甚至半年的流水是很难看的。此刻11月时，让你提供8、9、10这三个月的流水，而你8月份就被通知辞退、9月份已经办了离职手续只有半个月工资、10份4个月的经济补偿金到账了。
以上这个情况，这位求职者会有很多内心戏。比如月工资税后是1万，她8月是1万，9月5500，10月39000，他尤其她的内心戏包括了很多，如何谎称后这3万9是工资？说奖金合不合适？9月份工资只有平时一半，怎么解释？能不能说8月的另一半拖到了下个月才发放？假如没这个10月的赔偿金，那么10月份没工资流水，怎么办......
其实这种情况就简单了，HR问11月你要近3个月流水，你就提供工资正常的那4、5、6三个月的流水即可。
HR要求“近”的流水，是因为他们知道跳槽者近三个月的职业现状很难堪，“颠沛流离”，这是找你的七寸，还要你主动交差。你要反其道而行之，现在是11月，那么456三个月也算近，也不远。
不是问你要什么，你就完全给什么。问你要6个月，你可以给3个月，问你要近的12个月的，你可以给6个月。
当然要12个月，是为了看到你的年终奖。你也要反将军，即使你2月初只发了半个月年终奖，你也可以说本来是3个月的年终，还有2.5个月公司说今年底补给我们，暂时还没发。或者你直接找过去3年中任意连续12月的流水即可，你选择收入多的那12个月，不一定非要某年1-12月。
大家记着，HR问我们要银行流水，当然是要近的非常难看的这几个月流水，你则可以提供过去你看的几个月流水。
过去的高工资比如年薪80万，说明早在2年前我就达到了80万的工作水平，尽管近这12个月我的流水只有40万，但你不能否认那80万的不是我的年度流水，也不能说这流水的12个月不是我的流水。
本节重要的知识点就是：HR问你要近的，你可以不提供近的，而提供的那几个月工资流水即可。