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    近日,一段电梯里打孩子的视频在网络热传。视频显示,电梯关闭后,一名女子对着小孩腹部、头部、背部猛打,约一分钟期间内,打了孩子数十余次,记者求证获悉,带孩子女子为保姆。警方发报称,涉事者已被行政拘留。

    事发之后,各大网络平台的网友及公众对这位保姆给予强烈谴责的同时,也有法律专业人士从法律的角度对涉事保姆应承担怎样的法律后果进行解析。无论从法律上还是道德上,谴责都是很有必要,但却不是预防和遏制“问题保姆”的治本之道。要大限度地遏制“问题保姆”现象,更需从家政公司及雇主着手。

    首先,加强技能培训,提升岗位技能。保姆工作看似简单,却事关整个家庭的安宁与幸福,所以,保姆任职前期的筛选及培训工作就显得特别重要,不但要对他们进行服务技能的培训,同样要和雇主直接雇佣保姆月嫂一样,要对他们的性格、品行、以往从业经历等等进行全面了解和掌握。谨防有精神疾病、性格极端、有暴力倾向者进入这一行业。

    其次,全程追踪监督,防止问题滋生。如果从家政公司雇佣的保姆日后出现了虐待老人、孩子的现象,那么就不能仅仅追究保姆的责任,同时还要从行业监管的角度,追究家政公司的责任,倒逼完善责任制,对已入职保姆进行不定时“家访”,出现问题第一时间与雇主沟通。提前把“问题保姆”挡在家政行业的大门之外。

    后,从雇主方面来说,应提高意识和警惕性,尽量选择资质较好的专业家政公司,家人安全无小事,只有自身认识到严重性,才会将风险“扼杀”于摇篮之中。

    相信通过家政公司到雇主的多方努力,保姆市场定将全面实现规范化!

  • 发布:刘美容   点击:782
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