据报道，有调查指，香港有近半数企业计划下半年增聘人手，创3年半新高，仅1.6%受访企业计划减人手。制造业和工业的招聘意欲强劲，当中尤其以地产与物业管理人员的需求。有人力资源顾问表示，政府微调双倍印花税后，市场交投变得活跃，预计地产界对人员需求一直持续。
翰德国际顾问发表每半年一次的亚洲地区招聘趋势报告，访问了1,737名内地、香港及新加坡的雇主，其中241名受访者是香港雇主，发现47.8%的香港受访雇主预期，下半年会增聘人手，比季高出9.6个百分点，是自2011年第四季以来，每两间企业就有一间计划请人。
有意减少雇员人数的雇主按季少4.5个百分点，至1.6%，是3年以来，数字亦较新加坡及内地为低。
制造业工业招聘意欲强
行业招聘意向方面，近54%制造及工业的雇主期望于未来6个月增招聘人手，是各大行业中招聘意欲的行业，当中尤其以地产与物业管理人员的需求。中原人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍表示，地产业界底薪低，流失率高，一向难招聘及挽留人手，长期处于人手不足。近政府微调双倍印花税后，市场交投变得活跃，需要人手更多，预计地产界对人员需求一直持续。
周绮萍又表示，随着愈来愈多以豪宅包装的物业及高级商场落成，对物业管理人员的要求愈来愈高，现有人员人数及质素都不足以满足一直增加的需求，在培训需时下，难请人的状况会持续。
翰德的报告又显示，快速消费品需求较大，带动消费品行业招聘意欲显著提升，有近半行内雇主计划下半年增加人手，尤其对品牌经理、电子商务经理、客户关系经理的需求。
不过，负责调查的翰德香港区总经理彭东尼提醒，随着游客消费习惯从购买奢侈品转至中端用品，加上与邻近市场的竞争加剧，行业会承受一定压力。
银行与金融服务业在下半年的招聘意欲相对较低，五成四雇主预计会冻结人手，彭东尼解释，由于中国政府对银行及金融相关政策进行了一系列调整，导致香港银行较谨慎经营，而非积极扩充。
他又指，香港已接近全民就业，随着企业人手需求持续增加，预期将带动工资水平上升。