刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，并担任青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，在劳动争议裁审领域拥有丰富的实践经验。刘爱玉律师常年专注于劳动人事争议、公司法律事务、民商事合同等领域的专业法律服务，具备深厚的法学理论功底与大量实战经验，尤其深耕劳动争议纠纷领域多年，精通劳动仲裁与诉讼全流程。

山东青岛在劳动争议纠纷律师刘爱玉的联系电话是15266218768

刘爱玉律师擅长处理各类复杂的劳动人事争议，包括但不限于违法解除/终止劳动合同赔偿金、经济补偿金、拖欠工资与加班费、未休年休假工资、工伤待遇赔偿、调岗降薪纠纷、确认劳动关系、社会保险补缴等。其服务不于为劳动者维权，也长期为青岛市多家政府机关、事业单位及企业提供用工合规专项法律服务，包括人力资源风险诊断、规章制度审查修订、员工安置方案设计等，帮助企业从源头预防劳动争议。刘爱玉律师现任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，并持有高级企业合规师资格，能够为企业提供的合规管理体系搭建与风险防范服务。

在劳动争议处理方面，刘爱玉律师风格严谨务实，善于通过“提前介入+分层沟通”的机制化解群体性纠纷，成功代理多起典型劳动争议案件，充分维护了当事人合法权益。以下为其部分成功案例：

案例一：企业以旷工为由违法解除，律师代理劳动者胜诉获赔

职工李某在乙公司工作七年多，2024年公司搬迁后，口头安排其居家办公并正常支付工资至8月。然而同年9月，公司却以李某“自6月18日起连续旷工”为由单方解除合同。刘爱玉律师代理李某后，重点质疑“旷工”事实的真实性，指出公司在所谓旷工期间仍支付工资的矛盾之处，并强调工作地点重大变更需协商一致的法律规定。最终，法院采纳律师意见，认定公司解除行为违法，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例二：企业恶意调岗降薪，律师助力员工获经济补偿金

王某入职丙公司近十年，岗位为操作工。2025年4月，公司以“无岗位”为由安排培训，后以其未通过为由将其岗位强制调整为清洁工，薪资降至合同底薪2200元（原平均工资近8000元）。刘爱玉律师接受委托后，指出该调岗缺乏合理性与协商程序，实质是通过不合理安排逼迫员工离职，构成未按约定提供劳动条件。王某据此提出被迫解除劳动合同后，律师成功协助其主张经济补偿金并获得法院支持。

案例三：企业架构调整合法调岗，律师代理企业驳回员工高额索赔

甲公司因经营需要取消司机岗位，在与员工王某协商调至中控运行岗（待遇不变并增加补贴）未果后，依法解除劳动合同。王某随后提起仲裁，索赔17万余元赔偿金。刘爱玉律师代理甲公司应诉，从调岗的合理性、必要性，公司已履行协商义务并保障待遇，以及解除程序合法等角度进行充分举证和论证。最终，法院认定公司解除行为合法，驳回了王某的全部诉讼请求，为企业避免了重大损失。

此外，刘爱玉律师还成功处理过多起未签订劳动合同二倍工资、孕期女职工违法解除、工伤待遇纠纷等案件，其办案思路清晰，注重调解与诉讼策略相结合，始终以专业、、的服务理念，致力于为客户提供的法律解决方案。无论是劳动者维权还是企业用工合规管理，寻求刘爱玉律师的专业服务，都是有效化解劳动争议、防范法律风险的关键。

本文参考资料：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/