员工在职证明是怎样的
姓名:xxx性别:x出生年月日:xxxx工作单位:xxxx职务:xxxx何年何月任现职:xxxx单位电话:xxxx
该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
双方建立事实劳动关系的凭证有哪些
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
单位在职证明怎么开一般包括以下内容
首先您的公司要说明某某某(也就是你)在公司(写清楚公司的名称)什么部门担任什么职务,然后说明工作时间从什么时候开始的,到现在满了多少年。
然后在后写上公司的地址和公司联系电话,再加盖企业公章。
工资收入证明不能随便开
王某,某科技公司销售主管,2013年年初计划在甲市市区买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。
在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元。
但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求。
因此,王某和公司提出了虚开高收入的请求,公司也爽快答应了。过了不久,王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
终,仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下,将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据,支持了王某的仲裁请求。