青岛代发工资薪酬优化，薪酬的管理和优化无论对于个人还是企业来说都是头等重要的大事，因为这直接关系到大家的钱袋子。对于个人来说无非就是合理节税，换句话说就是合理的规划和节省自己个人的个人所得税，非法避税的方法我们是不提倡的，国家也是打击的。如果想在法律法规允许的范围内去节省主要有以下几种方法，提高职工福利水平，降低名义收入，可采取推迟或者提前的做法将各月工资推平，或者企业为员工提供住房补贴、餐补高温补贴旅游节贴等，还有就是粗鲁的办法就是用正规的报销伐飘去抵扣等。对于企业来说，薪酬的优化同样至关重要，因为企业的整体规模大不能单单靠几张成本飘就坐低自己的实际利润，要想充分得到合理的优化必须通过专业的薪酬管理的第三方合作，双方可以建立合法合理的代发服务以及薪酬管理的专业咨询。目前来说，通过人力资源公司来实现自己列支成本的方法还是比较可行的，企业通过和人力资源公司建立的合作关系，比如劳务派遣或者薪酬外包亦或者是劳务外包等，人力资源公司为其开出列支成本的额外的劳务费伐飘或者其他外包项目的伐飘，这样企业就可以在降低高额的社保基数的同时增高自己的成本支出，从而间接的去实现优化自身薪酬的目的。除此之外，有些新公司刚开始在全国各地设置分公司办事处的，人员实现全国管理和异地属地化申报个人所得税也存在困难，这样的情况下也可以通过人力资源公司来解决。